2012年7月20日，公司舉行全體職工大會，公司董事和各部門經理都參加了會議。經過公司近幾年的發(fā)展，公司慢慢的形成了自己的企業(yè)文化，企業(yè)精神，企業(yè)形象。企業(yè)要提高整體素質，內增凝聚力，外增競爭力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，文化的作用就非常之突出。

會中蘇董事長確定了公司的企業(yè)價值觀并做了相關闡述：團隊精神 大局觀念 質量 服務 誠信 激情 敬業(yè) 奉獻 創(chuàng)新 進取 堅持 勤奮 好學 謙虛 責任 尊重。隨后各部門領導及職工代表也先后發(fā)言。

通過本次企業(yè)文化建設會議的成功舉辦：

1. 價值觀得到員工的廣泛認同，員工普遍認同了企業(yè)的文化，才會很好地完成工作。

2. 使企業(yè)員工產生了使命感，使員工對未來充滿信心，激勵了員工工作的積極性。

3. 使員工對企業(yè)產生了深厚的感情，增加了歸屬感和認同感，更好地發(fā)揮了人力資源的作用，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮聰明才智做出更大的貢獻。

4. 使企業(yè)產生了強大的競爭力，企業(yè)競爭中文化的競爭是至關重要的，一個企業(yè)有了自身優(yōu)秀的品牌文化，才能凸顯自身特色，才能在激烈的競爭中立足。

本次會議對職工及領導起了導向作用，約束功能，增強了企業(yè)凝聚力，激勵了員工的熱情。企業(yè)內部無形中形成了一種強大向上的向心力，驅動力。

泰安海數機械制造有限公司

      人力資源部

                           2012年7月21日